Arnhem

Afgelopen woensdagavond (20 juni) was er een bijeenkomst, georganiseerd door de AbvaKabo, over het niet verlengen van tijdelijke contracten voor SW medewerkers bij Presikhaaf Bedrijven te Arnhem. De SP was hierbij aanwezig evenals, GL , PvdA en het CDA en natuurlijk de mensen waar het over gaat, ongeveer 40 medewerkers.

De medewerkers konden hun verhaal vertellen, duidelijk maken dat er mensen achter de kille cijfers zitten, en de impact van deze beslissing aangeven. Het was een emotionele bijeenkomst waarbij duidelijk werd hoe belangrijk dit werk is voor hun eigenwaarde en dat er talenten verloren gaan, als ze zomaar aan de kant gezet worden. "Dit is ons laatste oord om actief deel te nemen aan de maatschappij". "Ik ben opgeleid tot groepsleidster bij Presikhaaf, dat was een duur traject, maar buiten deze muren heb ik er niks aan, dan telt deze opleiding niet". Dat is dus vernietigen van kapitaal en talenten. "Ik werd hier gezien en gehoord, hier kan ik een zinvolle bijdrage leveren". "Als de sociale werkvoorziening niet meer gaat staan voor mensen zoals ons, wie gaat dat dan wel doen?". "We vallen in een vacuum er is geen wet om dan op terug te vallen". Dit waren een aantal uitspraken van de mensen zelf. Een medewerkster liep zelfs huilend ze zaal uit.

Ook werd helder dat zij heel gemotiveerd zijn om te werken, maar bijna kansloos zijn op de regulier arbeidsmarkt en dat de realiteit is dat ze straks achter de geraniums komen te zitten. Levens worden overhoop gehaald, als je deze doelgroep zo aan de kant zet komen er zeker andere ernstige levensproblemen, zoals aan lager wal raken.

Er wordt nu zo op de uitstroom gestuurd (Presikhaaf heeft een taakstelling om een bepaald aantal mensen "eruit te werken") om vervolgens achteraf pas te kijken of dat wel geschikt is voor de mensen. Het blijkt dat 70% van de medewerkers helemaal geen persoonlijk plan hebben, terwijl dat wel zou moeten volgens de CAO, er is dus niets bekend over hun talenten en capaciteiten. Hoe kun je dan zorgvuldig en gericht mensen uitplaatsen? 3 jaar investeren in de mensen gooi je nu weg en ze belanden gewoon weer onderaan de wachtlijst voor de WSW, als ze geluk hebben . Immers hun indicatie kan ook bijgesteld worden, het zogenaamde Lourdes effect, zoals ook bij de WAO is gebeurd.

Tijdens de avond werd ook duidelijk dat de reden voor het besluit van het bestuur om 92 (op termijn in totaal zelfs 343) medewerkers geen vast contract aan te bieden door het terugdraaien van de bezuinigingen is vervallen. De oproep aan het bestuur van Presikhaaf was duidelijk: heroverweeg het besluit en maak gebruik van onze talenten!

Daarom heeft de SP vanavond tijdens de raadsvergadering, zeker gezien de nieuwe situatie, vragen gesteld en een motie ingediend. De motie werd mede ingediend door: GroenLinks, Christen Unie, Arnhems Belang en PvdA. Met het aannemen van de motie heeft de gemeenteraad besloten :

Om de Arnhemse vertegenwoordigers in het bestuur van Presikhaaf Bedrijven, op te dragen het algemeen bestuur van Presikhaaf Bedrijven op te roepen de werking van het besluit genomen in april 2012 (niet verlenen vaste dienstverbanden) op te schorten tot 1 januari 2013; Waardoor de groep van 92 medewerkers in aanmerking komt voor een vast dienstverband.

Op 27 juni heeft het dagelijks bestuur van Presikhaaf Bedrijven dit onderwerp op de agenda gezet en zal dus de wens van de meerderheid van de Arnhemse Gemeenteraad mee moeten nemen.